為貫徹落實《浙江省藥品和餐飲安全“十二五”規(guī)劃》關于系統(tǒng)人才隊伍建設的有關要求，近日，浙江省食品藥品監(jiān)督管理局印發(fā)《浙江省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)“十百千”人才工程(2011～2015年)實施意見》，對“十二五”期間全省系統(tǒng)高層次監(jiān)管人才培養(yǎng)的指導思想和工作目標，選拔范圍、條件和方法，培養(yǎng)和激勵，管理與考核，組織領導等方面作出具體部署。

《意見》要求，要適應食品藥品監(jiān)管形勢的發(fā)展，以提高系統(tǒng)監(jiān)管隊伍監(jiān)管能力為主線，以現(xiàn)有人才資源為基礎，堅持提升能力、服務監(jiān)管，高端引領、整體推進，立足實踐、以用為主的原則，努力造就一支專業(yè)化程度高、業(yè)務精湛的監(jiān)管人才隊伍，使全省食品藥品監(jiān)管能力和水平在一些關鍵項目方面取得突破，為保障全省食品藥品安全、促進醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展提供人才保障和智力支持。

《意見》提出，到2015年，分層次選拔食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)高層次人才隊伍，培養(yǎng)10名左右在全國有一定影響的監(jiān)管執(zhí)法人才和專業(yè)技術帶頭人，培養(yǎng)100名左右在省內(nèi)有權威的監(jiān)管執(zhí)法人才和專業(yè)技術專家，培養(yǎng)1000名左右在市內(nèi)有一定影響的監(jiān)管稽查復合型業(yè)務骨干。

《意見》規(guī)定，培養(yǎng)人選在全省系統(tǒng)各級行政監(jiān)管部門及所屬稽查監(jiān)督、檢驗檢測、審評認證、不良反應監(jiān)測和教學科研等單位在編人員中選拔，根據(jù)選拔條件和名額，實行逐級推薦、專家評審的方式選拔產(chǎn)生，培養(yǎng)人選原則上每兩年選拔一次?！兑庖姟穼ε囵B(yǎng)人選的培養(yǎng)和激勵作了具體規(guī)定，如分級分類加大培訓，進一步加大掛職交流力度，優(yōu)先推薦國家和省、市重大人才工程和申報享受政府特殊津貼，優(yōu)先吸納為有關領域?qū)＜規(guī)鞂＜业取?/p>

《意見》要求分級建立人才庫，定期考核管理，逐步完善工作制度，建立條塊結(jié)合，分級分類、上下互動、協(xié)調(diào)一致、整體推進的人才建設工作機制，抓好人才培養(yǎng)的組織領導和工作落實，確保人才工程取得實效。